Việc đề cập mức lương mong muốn trong CV luôn là chủ đề được bàn luận sôi nổi trong quá trình ứng tuyển. Đây là yếu tố nhạy cảm, nhưng lại đóng vai trò quan trọng trong việc định hình giá trị bản thân và tiết kiệm thời gian cho cả hai bên. Bài viết này, Fidovn sẽ giúp bạn hiểu rõ có nên ghi mức lương trong CV hay không, những rủi ro tiềm ẩn, và cách viết mức lương mong muốn trong CV một cách khéo léo, chuyên nghiệp.
1. Nên đề cập mức lương mong muốn trong CV không?
Có nền đề cập mức lương mong muốn trong CV không?
“Có nên đề cập mức lương mong muốn trong CV không?”. Đây là câu hỏi mà ứng viên nào cũng băn khoăn khi chuẩn bị hồ sơ xin việc. Trên thực tế, việc ghi mức lương mong muốn không phải là một quy trình bắt buộc, nhưng đôi khi lại là điểm cộng nếu bạn biết cách trình bày khéo léo.
Trong một số trường hơp, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên nêu rõ mức lương kỳ vọng ngay từ vòng nộp CV. Điều này giúp họ sàng lọc nhanh hơn những hồ sơ phù hợp với ngân sách của công ty. Khi đó, việc chủ động đề cập mức lương sẽ thể hiện bạn là người có sự chuẩn bị, hiểu rõ giá trị của bản thân và sẵn sàng cho quá trình thương lượng minh bạch.
>>> Ứng tuyển ngay để tìm thấy việc làm hấp dẫn – Click để xem!
Tuy nhiên, nếu trong tin tuyển dụng không yêu cầu cụ thể, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn không ghi hoặc đề cập một cách linh hoạt (ví dụ: “mức lương có thể lương thượng” hoặc “sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn”). Cách làm này giúp bạn giữ thế chủ động, tránh bị “đóng khung” vào một con số cố định từ quá sớm.
2. Rủi ro khi đề cập mức lương mong muốn trong CV
Việc ghi mức lượng mong muốn trong CV – CV bảng cứng có thể giúp bạn thể hiện sự rõ ràng, nhưng nếu không cẩn trọng, nó cũng mang đến không ít rủi ro.
Rủi ro khi đề cập mức lương mong muốn trong CV
- Ghi mức lương quá thấp – tự giới hạn giá trị của bản thân
Nhiều ứng viên vì lo ngại “quá cao sẽ bị loại” nên chọn cách ghi mức lương thấp để tăng cơ hội được gọi phỏng vấn. Tuy nhiên điều này có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chưa hiểu rõ thị trường hoặc thiếu tự tin về năng lực, từ đó dễ dẫn đến việc bị “ép giá” trong thương lượng. - Ghi mức lương quá cao – mất cơ hội ngay từ vòng xét hồ sơ
Tâm lý chung của nhiều ứng viên khi đi xin việc là định giá bản thân và đề xuất mức lương mong muốn quá cao. Tuy nhiên, đối với các nhà tuyển dụng, họ sẽ không sẵn sàng trả mức lương cao cho một nhân viên mới, người mà họ chưa rõ năng lực.
Nếu đưa ra con số quá cao so với mặt bằng chung hoặc vượt quá ngân sách của doanh nghiệp, bạn có thể bị loại ngay cả khi năng lực phù hợp. - Mất đi cơ hội thương lượng linh hoạt
Khi ghi một mức lương cụ thể trong CV, bạn có thể vô tình tự giới hạn cơ hội thương lượng trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ mặc định bạn “chốt ở mức đó, khiến bạn khó đưa ra yêu cầu cao hơn sau này.
Xem thêm: Cách viết cv cho người chưa có kinh nghiệm ghi điểm tuyệt đối
3. Khi nào nên đề cập mức lương mong muốn trong CV
Việc ghi mức lương mong muốn trong CV không phải lúc nào cũng cần thiết. Tuy nhiên, trong một số tình huống dưới đây, bạn nên cân nhắc việc đưa mức lương vào CV:
Tình huống cân nhắc đề cập mức lương mong muốn trong CV
- Khi nhà tuyển dụng yêu cầu rõ trong tin tuyển dụng: Nếu mô tả công việc có yêu cầu thì đây là trường hợp bạn nên và cần phải ghi. Việc tuân thủ yêu cầu cho thấy bạn là người chỉn chu và tôn tọng quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Đề cập mức lương mong muốn: Khi bạn đang cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại nhưng vẫn muốn tìm một môi trường làm việc mới. Khi đó, bạn có thể tự tin đưa ra mức lương kỳ vọng cao nhất mà bạn cho là hợp lý, dựa trên mặt bằng lương của thị trường và giá trị bản thân.
- Khi bạn được doanh nghiệp chủ động mời phỏng vấn: Nếu nhà tuyển dụng liên hệ mời bạn ứng tuyển, bạn có thể linh hoạt đề cập mức lương mong muốn. Thường thì những doanh nghiệp chủ động tiếp cận sẽ có ngân sách phù hợp và sẵn lòng chi trả đúng với kỳ vọng.
>>> Việc làm lương cao gần bạn cơ hội hấp dẫn nhất 2025 – Click ngay!
4. Mẹo viết mức lương mong muốn trong CV khéo léo
Nếu bạn đã quyết định đề cấp mức lương mong muốn trong CV, FIDOVN sẽ chia sẻ một số mẹo để viết mức lương sao cho khéo léo, tinh tế:
- Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường:
Trước khi đưa đưa ra con số cụ thể, hãy tìm kiếm thông tin về mức lương liên quan đến lĩnh vực và trình độ chuyên môn của bạn. Bạn có thể tham khảo mức lương phổ biến cho vị trí bạn ứng tuyển thông qua các công ty tuyển dụng như: FIDOVN,… hoặc các báo cáo lương từ nguồn uy tín.
Việc nghiên cứu kỹ giúp bạn đưa ra mức lương kỳ vọng thực tế và có căn cứ, tránh trường hợp quá cao hoặc quá thấp. - Chia sẻ mức lương có thể thương lượng:
Mức lương mong muốn đưa ra có thể cân nhắc dựa trên cả lương thưởng và phúc lợi. Vì vậy, bạn hoàn toàn có thể nói rõ trong CV hoặc trao đổi với nhà tuyển dụng rằng mức lương mong muốn có thể thương lượng phụ thuộc vào các phúc lợi mà họ đưa ra. - Cung cấp khoảng lương thay vì một con số cụ thể:
Đưa ra một khoảng lương giúp bạn linh hoạt hơn trong thương lượng và tránh bị “ràng buộc” quá sớm. Khoảng lương cũng nên hợp lý và dựa trên mặt bằng thị trường. - Cá nhân hóa theo công ty và vị trí:
Hãy điều chỉnh mức lương mong muốn phù hợp với từng vị trí ứng tuyển và quy mô doanh nghiệp. Ví dụ, đối với các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn đa quốc gia có ngân sách tuyển dụng cao, bạn có thể đưa ra mức lương kỳ vọng cao hơn so với khi ứng tuyển tại công ty vừa và nhỏ. - Giữ thông tin ngắn gọn và rõ ràng:
Trọng tâm chính của CV là chia sẻ kinh nghiệm, trình độ học vấn và sự quan tâm của bạn đối với công ty. Hãy cân nhắc việc trình bày ngắn gọn mức lương kỳ vọng vào phần cuối của CV
Xem thêm: Hướng dẫn cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong cv được lòng nhà tuyển dụng
Mẹo viết mức lương mong muốn trong CV khóe léo
Việc đề cập mức lương mong muốn trong CV là một lựa chọn mang tính chiến lược. Hy vọng qua bài viết này, Fidovn đã giúp bạn tìm ra câu trả lời phù hợp cho câu hỏi: “Có nên đề cập mức lương trong CV hay không?” Hãy luôn cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn cách thể hiện thông tin một cách tinh tế để gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho mình
