在越南招人，真正让中资企业栽跟头的往往不是”找不到人”，而是流程里某一个环节的默认动作在越南是违法的。
试用期只给最低工资、固定期限合同连签三次、社保按最低基数缴——这些在国内习以为常的做法，在越南每一条都能变成劳动仲裁案件。
这篇是操作手册，不是概念科普。按招聘前、招聘中、招聘后三个阶段，12 个动作，每个动作都给具体标准。
⚠️ 重要提示：本文法规数据基于截至 2026 年中的公开信息整理，其中区域最低工资依据第 293/2025/ND-CP 号法令。越南劳动与数据保护法规更新频繁，正式执行前请务必经越南本地执业律师确认。
第一阶段：招聘前（决定成败的 80%）
动作 1｜岗位画像：把”中文要求”分级
中资企业 JD 上最常见的一句话是”中文流利优先”。这句话每写一次，候选人池就缩小一次。
正确做法是把中文要求分成三档：
| 档位 | 要求 | 适用岗位 | 市场供给 |
|---|---|---|---|
| A 级 | 能独立参与中文会议、写中文报告 | 总经理助理、中方对接岗、翻译 | 极少，必须猎头挖 |
| B 级 | 日常口语沟通无障碍 | 生产主管、HR、采购 | 稀缺，溢价明显 |
| C 级 | 不要求中文，英文或纯越南语即可 | 多数技术、财务、一线岗位 | 供给充足 |
动作要求：把手上所有在招岗位过一遍，逐个标注 A/B/C。多数企业会发现，真正需要 A 级的岗位不超过 20%，其余都被”中文优先”这四个字白白拉高了难度。
动作 2｜薪资定位：先确认你在哪个区域
越南实行四区域最低工资制度，且按员工实际工作地点确定，不是按公司注册地。总部在胡志明市、工厂在隆安省，工厂就适用工厂所在区域的标准。
2026 年越南区域最低工资标准
依据第 293/2025/ND-CP 号法令，自 2026 年 1 月 1 日起生效，平均涨幅 7.2%：
| 区域 | 覆盖范围（示例） | 最低月工资（VND） | 最低小时工资（VND） |
|---|---|---|---|
| 一区 | 河内、胡志明市、海防、岘港等核心城区 | 5,310,000 | 25,500 |
| 二区 | 平阳、同奈、芹苴等大部分区域 | 4,730,000 | 22,700 |
| 三区 | 海阳、庆和、隆安等部分区域 | 4,140,000 | 20,000 |
| 四区 | 经济欠发达地区 | 3,700,000 | 17,800 |
三个必须知道的细节：
- 最低工资针对的是”岗位/职务工资”，不是总薪酬。 根据《劳动法》（2019）第 90 条，总工资 = 基本工资 + 津贴 + 奖金，但只有岗位工资部分必须达到区域最低标准。岗位工资同时也是加班费和社保的计算基数。
- 越南近期进行了行政区划合并，293 号法令同步更新了区域归属附录。你的工厂所在区域可能已经变了，必须重新对照确认。
- 最低工资是法律底线，不是市场价。 胡志明市一个 3 年经验的职能岗位，市场实际薪资通常是最低工资的 2–3 倍以上。用最低工资定薪，等于自动退出竞争。
别漏掉这些薪酬组成
越南候选人评估一份工作时，会看的不只是底薪：
- 13 薪（Tháng 13）——春节前发放，已成行业惯例，不给是硬伤
- 餐补、油补、话补——金额不大，但是”公司正不正规”的信号
- 加班费倍率——平日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%（法定标准）
- 社保是否足额缴纳——候选人可以在 VssID App 上查到自己的缴费记录，糊弄不了
动作 3｜合规底座：招人之前先把这四份文件备好
很多企业是等到出了劳动争议才发现文件不全。招第一个人之前就应该有：
- 劳动合同模板（越南语为准，可附中文对照）
- 内部劳动规章（Nội quy lao động）——雇佣 10 人以上必须向劳动主管部门登记备案
- 薪酬与考勤制度
- 外籍员工工作许可证（Work Permit）办理清单——中方外派人员的刚性要求
第二阶段：招聘中
动作 4｜JD 撰写：越南候选人只看五件事
越南求职者浏览职位的平均停留时间极短，信息必须前置：
必须写清楚（缺一项，投递率明显下降）：
- ✅ 薪资区间（写”面议”等于自动降低候选人质量）
- ✅ 工作地点（精确到郡/县，越南候选人对通勤极度敏感）
- ✅ 工作时间与加班安排
- ✅ 福利明细（13薪、社保、餐补、班车、包吃住）
- ✅ 语言要求（对应动作 1 的 A/B/C 分级，别一律写”中文流利”）
语言版本：越南语是必须的，中文/英文可作为附加版本。只发中文 JD 是中资企业最常见的低级错误。
动作 5｜渠道投放：按层级分配，不要平均用力
- 一线工人 → Facebook 地区招工群 + 老员工推荐奖金
- 基层职能 → 本地综合招聘平台 / 中资垂直平台
- 中层管理、A级中文岗 → 猎头主动寻访
- 高端管理 → 猎头 + 定向接触
（渠道选择的详细对比见《越南招聘渠道全盘点》一文）
动作 6｜简历筛选：三个必查项
越南简历的美化程度普遍偏高，筛选阶段建立三个硬性动作：
- 时间线连续性——留意”取整”到年份的经历，往往在掩盖空窗期
- 公司真实性——越南存在大量同名或已注销企业，可通过国家企业注册门户核查
- 语言能力标注——简历上的”中文流利”一律视为待验证，进入面试必测
动作 7｜语言实测：15 分钟中文对话，比任何证书都准
这是中资企业最容易省略、也最不该省略的一步。
不要看 HSK 证书，不要看简历自评。做法很简单：
- 面试中安排 15 分钟纯中文自由对话，由中方管理者亲自进行
- 内容围绕候选人的实际工作场景（”讲一下你上一份工作最难处理的一次客诉”）
- 判断标准不是发音，是能不能听懂复杂指令、能不能表达清楚因果关系
漏掉这一步的代价，通常是三个月的试用期和一次重新招聘。
动作 8｜面试安排：把决策周期压到最短
越南候选人普遍同时推进多家公司。从终面到发 Offer 超过一周，候选人流失率会急剧上升。
- 尽量把多轮面试压缩到同一天完成
- 中方管理者在国内的，安排视频面试，不要为了等出差排期把流程拖两周
- 面试后 48 小时内给出明确结果，即使是拒绝
第三阶段：招聘后（决定你是否真的招到人）
动作 9｜Offer 管理：接受 ≠ 到岗
越南市场的 Offer 到岗流失是常态，必须主动管理：
- Offer 发出后保持每周接触：发员工手册、部门介绍、入职清单
- 明确入职日期，并在入职前 3 天再确认一次
- 关键岗位永远保留 Plan B，不要在候选人接 Offer 后就停止招聘
- 分开统计 Offer 接受率 和 实际到岗率——多数企业只看前者，导致问题被掩盖
动作 10｜劳动合同：类型和期限决定你未来的解约成本
越南劳动合同分两类：
| 类型 | 期限 | 关键规则 |
|---|---|---|
| 有固定期限合同 | 不超过 36 个月 | 最多续签一次；第二次到期后必须转为无固定期限 |
| 无固定期限合同 | 无期限 | 解约条件受严格限制 |
⚠️ 中资企业最常踩的坑：把固定期限合同连签三次、五次。一旦发生争议，法院会直接认定为无固定期限合同，企业在解约上完全被动。
另外要注意：越南《劳动法》（2019）赋予了劳动者较宽的单方解约权——员工只要提前通知即可解约，无需理由（无固定期限提前 45 天，12–36 个月固定期限提前 30 天）。这意味着留人靠制度和待遇，不靠合同锁定。
动作 11｜试用期：时长和工资都有硬性上限
这是中资企业违法率最高的一个环节。
试用期时长上限（《劳动法》2019）
| 岗位类型 | 试用期上限 |
|---|---|
| 企业管理人员 | 180 天 |
| 需大学及以上学历 / 高级技术岗位 | 60 天 |
| 中级技术 / 技术工人岗位 | 30 天 |
| 其他岗位 | 6 个工作日 |
每个岗位只能试用一次。
试用期工资：两条底线，取高者
试用期工资必须同时满足：
- 不低于正式工资的 85%
- 不低于所在区域最低工资
举例（二区，2026 年最低工资 4,730,000 VND）：
- 合同工资 1,000 万 VND → 试用期至少 850 万 VND（按 85% 算）
- 合同工资 500 万 VND → 85% 是 425 万，低于区域最低工资，因此试用期至少 473 万 VND
2026 年最低工资上调后，接近底线的初级岗位，现有合同的试用期工资可能已经不合规，需要立即复核。
动作 12｜入职与社保：把成本算全
社保缴费上限（2026）
| 项目 | 缴费基数上限 |
|---|---|
| 社会保险 + 医疗保险 | 46,800,000 VND（2026 年未变） |
| 失业保险 | 10.62 亿 VND（由 9.92 亿上调，为一区最低工资的 20 倍） |
外籍员工规则不同：签订 12 个月及以上劳动合同的外籍员工，必须参加社会保险和医疗保险（同样适用 4,680 万上限），但免缴失业保险。外籍员工的保险和加班费按合同金额计算，不适用最低工资底线。
💡 最低工资上调 7.2%，总用工成本的上涨幅度通常大于 7.2%——因为它同时抬高了加班费基数、试用期底线和部分保险基数。做预算时不要简单乘以 1.072。
别忘了：候选人简历数据也要合规
越南《个人数据保护法》（Law 91/2025/QH15）已于 2026 年 1 月 1 日生效，取代原第 13/2023 号法令。核心要求是同意为核心：
- 处理候选人个人数据必须获得自愿、明确、针对特定目的的同意
- 必须提供便捷机制让候选人随时撤回同意，且撤回要与授权同样简便
- 同意记录需可验证、可留存（时间戳、目的、方式）
这条对招聘的直接影响：你收集、存储、转发候选人简历的方式必须有授权依据。使用正规平台的一个隐性价值就在于此——授权链条由平台承担并留痕。
完整 Checklist（可直接打印使用）
招聘前
☐ 岗位中文要求已按 A/B/C 分级
☐ 已确认实际工作地点所属的最低工资区域（注意行政区划调整）
☐ 已完成同城同行业薪资分位对标
☐ 劳动合同模板已经本地律师审核
☐ 内部劳动规章已备案（雇佣 10 人以上）
☐ 外派人员工作许可证清单已准备
招聘中
☐ JD 含薪资区间、精确地点、福利明细、语言分级
☐ JD 有越南语版本
☐ 渠道已按岗位层级分配预算
☐ 简历筛选含时间线、公司真实性、语言待验证三项
☐ 中文岗位已安排 15 分钟中方管理者实测
☐ 终面到 Offer 的周期控制在 7 天内
招聘后
☐ Offer 后保持每周接触，入职前 3 天二次确认
☐ 合同类型与期限已确认（固定期限只续签一次）
☐ 试用期时长未超法定上限
☐ 试用期工资 ≥ 正式工资 85% 且 ≥ 区域最低工资
☐ 社保按实际工资足额缴纳，未超上限部分已核算
☐ 候选人简历数据已取得合规授权并留痕
常见问题（FAQ）
Q：越南 2026 年最低工资是多少？
A：依据第 293/2025/ND-CP 号法令，自 2026 年 1 月 1 日起，月最低工资为：一区 531 万越南盾、二区 473 万、三区 414 万、四区 370 万，平均上调 7.2%。适用区域按员工实际工作地点确定。
Q：越南试用期最长多久？
A：企业管理人员最长 180 天；需大学及以上学历或高级技术的岗位 60 天；中级技术和技术工人 30 天；其他岗位 6 个工作日。每个岗位只能试用一次。
Q：越南试用期工资可以只发最低工资吗？
A：不可以直接这样做。试用期工资必须同时满足不低于正式工资的 85%、且不低于所在区域最低工资，两者取高者。
Q：越南劳动合同可以一直签固定期限吗？
A：不可以。有固定期限合同期限不超过 36 个月，且最多只能续签一次，第二次到期后必须转为无固定期限合同。
Q：中资企业在越南招人要交多少社保？
A：社保、医保、失业保险由企业与员工分别承担一定比例，具体比例应以最新法规为准。2026 年社保与医保的缴费基数上限为 4,680 万越南盾，失业保险上限为 10.62 亿越南盾。建议由本地财税顾问按你的薪酬结构测算实际成本。
Q：越南招聘什么时候启动最合适？
A：春节（Tết）后 1–2 个月是全年最大的人才流动窗口，招聘效率最高。节前一个月是全年最差窗口，求职者普遍在等 13 薪。招聘计划应在节前就完成准备，节后立即启动。
把流程跑通，比找到”某个好渠道”更重要
绝大多数中资企业在越南的招聘困境，不是缺一个厉害的渠道，而是流程里有三四个环节在漏水：JD 没写薪资、面试拖了两周、Offer 后失联、试用期设置违法。
把上面 12 个动作逐条落地，招聘效率的提升通常比换渠道来得更快、更便宜。
关于 Fidovn
Fidovn 是专注服务越南中资与外资企业的招聘平台，把上述流程中最容易漏水的环节做成了产品能力：
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