Thử việc là gì? Quyền lợi, mức lương và những điều cần hỏi trước ngày nhận việc

Trước ngày nhận việc, nhiều ứng viên chỉ quan tâm “lương bao nhiêu” mà quên hỏi những thứ quan trọng hơn như loại hợp đồng, thời gian thử việc, tiêu chí đánh giá hay thời điểm chốt kết quả. Hiểu đúng về thử việc sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình, tránh vào việc trong tâm thế mơ hồ và giảm rủi ro bị ép điều kiện bất lợi.

Thử việc – Giai đoạn “kiểm chứng” quan trọng nhất

Thử việc là giai đoạn người lao động và doanh nghiệp cùng kiểm tra mức độ phù hợp trước khi bước vào quan hệ làm việc ổn định. Nói đơn giản, công ty dùng thời gian này để đánh giá năng lực thực tế, còn ứng viên cũng có cơ hội nhìn rõ công việc, quản lý, văn hóa đội nhóm và cách vận hành nội bộ.

Theo quy định hiện hành, hai bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng.

Thời gian thử việc – Luật quy định rõ ràng, đừng để bị “kéo dài vô thời hạn”

Thời gian thử việc không phải công ty muốn đặt bao lâu cũng được. Luật giới hạn theo tính chất công việc và chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc.

Cụ thể, thời gian tối đa gồm:

Mức lương thử việc – Con số ai cũng quan tâm

Đây là phần hầu như ai cũng quan tâm nhất. Pháp luật không quy định một con số lương thử việc chung cho mọi ngành nghề, nhưng có quy định rõ mức sàn:

Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ví dụ cụ thể:

• ✓ Nếu lương chính thức của vị trí là 10 triệu đồng/tháng, lương thử việc tối thiểu phải là 8,5 triệu đồng/tháng.
• ✓ Nếu lương chính thức là 12 triệu đồng/tháng, mức tối thiểu trong thời gian thử việc là 10,2 triệu đồng/tháng.

Những câu hỏi “vàng” về lương thử việc bạn nên hỏi

Khi nhận offer, bạn đừng chỉ hỏi “lương thử việc bao nhiêu”, mà nên hỏi rõ:

Quyền lợi trong thời gian thử việc – Bạn không “ở thế yếu” như bạn nghĩ

Nhiều người nghĩ thử việc là giai đoạn “ở thế yếu”, công ty nói sao làm vậy. Thực tế không phải thế. Dù đang thử việc, bạn vẫn có những quyền lợi rất cơ bản cần nắm rõ.

Được biết rõ thỏa thuận làm việc ngay từ đầu

Bạn có quyền biết trước công việc mình làm, nơi làm việc, thời gian thử việc, mức lương, người quản lý trực tiếp và tiêu chí đánh giá. Nếu doanh nghiệp chỉ nói miệng chung chung như “vào làm rồi tính”, đó là dấu hiệu bạn nên cẩn trọng.

Được trả lương theo đúng thỏa thuận, tối thiểu 85%

Nếu mức lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc, bạn có cơ sở để yêu cầu giải thích hoặc đề nghị điều chỉnh trước khi nhận việc.

Không bị thử việc nhiều lần cho cùng một công việc

Công ty không thể liên tục kéo dài hoặc chia nhỏ thử việc để trì hoãn việc ký chính thức cho cùng một vị trí. Đây là điểm người lao động mới đi làm rất dễ bị thiệt nếu không để ý.

Được thông báo kết quả khi kết thúc thử việc

Khi hết thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả. Nếu đạt yêu cầu:

• Trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng, công ty phải tiến tới giao kết hợp đồng lao động.
• Trường hợp nội dung thử việc nằm trong hợp đồng lao động, hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng đó.

Nói cách khác, bạn không nên chấp nhận tình trạng “làm tiếp nhưng chưa rõ chính thức hay chưa” quá lâu.

Có quyền dừng thử việc nếu thấy không phù hợp

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Về mặt pháp lý, đây là cơ chế để cả hai bên có quyền rút lui nếu thấy không phù hợp.

10 câu hỏi “vàng” trước ngày nhận việc

Đây là phần rất thực tế nhưng lại thường bị bỏ qua. Một vài câu hỏi đúng lúc có thể giúp bạn tránh rất nhiều rắc rối sau này.

Ba lưu ý “vàng” để không thiệt trong giai đoạn thử việc

Tóm lại

Hiểu đúng thử việc là gì không chỉ giúp bạn biết mình được trả lương bao nhiêu, mà còn giúp bạn bước vào công việc mới với tâm thế chủ động hơn. Trước ngày nhận việc, đừng ngại hỏi kỹ về hợp đồng, mức lương, thời gian thử việc và tiêu chí đánh giá.

Một vài câu hỏi rõ ràng ngay từ đầu sẽ giúp bạn tránh được rất nhiều hiểu lầm, áp lực và rủi ro sau này.